裁员补偿工资怎么计算

裁员补偿工资的计算通常遵循以下规则：

1. 经济补偿 ：

每满一年支付一个月工资的标准。

工作年限不足六个月的，按半个月工资支付。

超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。

2. 代通知金 ：

如果用人单位未提前通知劳动者解除或终止劳动合同，需要支付一个月工资作为代通知金。

3. 月工资计算 ：

月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

如果月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照社会平均工资的三倍计算。

4. 特殊情况 ：

试用期员工、劳务派遣员工、孕期或哺乳期员工等特殊情况下，赔偿计算可能有所不同。

5. 赔偿上限 ：

经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金额的计算基数上限为当地社会平均工资的三倍。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

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