春节提前上班多少天算工资
24天制工作日由于春节提前放假上班16天工资其中休息日算不算
根据我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的时候，应该支付不低于工资的150%的加班工资报酬。同时，如果休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，应支付不低于加班工资的200%。因此，在春节提前放假上班期间，如果安排了休息日工作并不能补休，根据劳动法规定，应支付不低于加班工资200%的报酬。
关于工厂春节提前放假，还是带薪放假?月底的8天工作日已经放...
根据《工资支付暂行规定》的规定，春节假期是法定节假日加班，因此工厂春节提前放假属于带薪放假。而对于月底的8天的工作日已经放假，工资支付的相关规定是，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，应按照不低于加班工资的报酬标准支付，这也意味着工厂提前放假的期间，工人们仍然能够获得他们应得的工资。
春节假期提前或延长几天假期有工资吗?公司假期通知安排时间:...
根据公司的假期通知安排时间，春节假期从2022年1月31日至2月6日，共计7天。公司告知员工，这7天是带薪假，即员工在假期期间仍然能够按照其正常工资标准获得工资。然而，对于春节假期提前或延长的几天，公司并没有提及是否支付工资，这可能需要根据公司的具体政策而定。
请问，公司提前放春节假两月，应该给员工的基本工资是多少?
根据劳动法的规定，如果单位因生产任务不足导致劳动者待工，单位应当支付生活费。然而，对于春节提前放假的情况，具体的基本工资标准需要根据公司的规定和员工的劳动合同来确定。如果公司规定了春节期间的基本工资水平，那么员工在提前放春节假期的两个月内仍然可以获得按照公司规定的基本工资。
请问春节提前一个月放假有工资吗?
根据2015年春节假期的规定，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日，共计3天。如果用人单位在这三天安排劳动者工作，根据劳动法的规定，应支付不低于劳动者本人日或小时薪水的300%的工资报酬。因此，如果春节提前一个月放假，但用人单位在法定假日安排劳动者工作的情况下，应按不低于300%的工资报酬来支付工资。
关于工厂春节提前放假，员工工资是按实际上班天数计算，还是...
根据劳动法关于劳动争议的规定，在发生劳动争议时，当事人如果不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。因此，如果员工对于工厂春节提前放假的工资计算存在争议，可以通过调解或仲裁来解决。
请问提前10天放假过年后年初七上班，请问提前放假有没有工资...
根据劳动法的规定，劳动者在过年时放假15天是有工资的。用人单位如果安排劳动者休假，需要照常支付工资。同时，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的情况下，也需要按照不低于加班工资的报酬来支付工资。因此，对于提前放假的情况，劳动者仍然可以获得他们应得的工资。
就是春节后第一天上班辞职的话，春节期间工资怎么算?2.3号加...
如果你是在春节后第一天上班辞职，那么春节期间的工资计算应该根据你的具体工作安排来确定。根据你提供的信息，你在2月4日到2月16日放假，2月3号是加班调休一天，2月17号是周日正常上班。因此，在春节期间工资的计算中，你可以获得2月4日到2月16日的工资，并且2月3号的加班工资也应该计入其中。春节期间的其他工作日工资需要根据具体工作安排而定。
国家春节法定节假日是7天，但公司会在年前提前7天放假。这7...
根据国家春节法定节假日的规定，春节法定节假日是7天。然而，如果公司决定在年前提前7天放假，就要考虑这7天的工资支付问题。根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者休假时，需要照常支付工资。因此，在公司提前放假的情况下，这7天的工资是不能扣除的，劳动者仍然有权获得他们应得的工资。
过年公司提前15天放假，工资怎么算?-找法网
根据劳动法的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。因此，过年公司提前15天放假的情况下，工资的计算需要根据用人单位与劳动者之间的约定和个体劳动合同来确定。