饿了么春节骑手奖励不给
饿了么过年期间向骑手推出奖励活动，被指故意提高任务量，导致骑手没回家还拿不到奖励，这一行为合法吗?
饿了么过年期间推出的奖励活动被指利用诱惑骑手无法回家并未兑现承诺，网友对于这一行为的合法性产生了疑问。从法律角度来看，饿了么此举是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠。骑手作为劳动者，应该享有与其付出努力相符的报酬。饿了么提高了任务量却未给予相应的奖励，这可以被视为不按照劳动法给予骑手应得的报酬，符合不合法的行为。此外，根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、确定了劳动条件的书面协议。如果在劳动合同中明确规定了奖励活动，并且骑手完成了任务，那么饿了么就有义务履行奖励承诺。因此，饿了么在过年期间未给予骑手奖励的行为，既违反了劳动法的规定，又可能违背了劳动合同的约定，进而构成了不合法行为。对于饿了么而言，应当承担相应的法律责任。
网传饿了么过年向骑手推出奖励活动后，故意提高任务量，导致骑手为此没回家还拿不到奖励，这一行为合法吗?
网传饿了么对骑手推出的过年奖励活动,故意提高任务量,导致骑手没拿到奖励也没能回家。 这就是一个充满诱惑的大饼,看得到,吃不吃得到,人家说了算,只是,诱惑与现实却存在巨大的落差。首先，我们来看一下这一行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第37条，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠。饿了么未能给予骑手相应的奖励，这可以被视为不符合劳动法规定的拖欠劳动报酬行为。其次，饿了么的行为是否构成故意提高任务量导致骑手不能回家的情况。根据网传信息，饿了么在过年期间提高了任务量，导致骑手无法回家，这样的行为如果属实，可以被视为不人道的待遇。作为用人单位，饿了么应该关心骑手的福利和权益，而不是为了奖励活动而利用骑手无法回家。综上所述，网传饿了么过年奖励活动的行为既可能构成违反劳动法的违法行为，也可能违背了人道关怀，需要饿了么对其行为进行合法性和道德性的审视和调整。
饿了么奖励都给骑手吗?
近日，新浪微博等平台上出现了众多饿了么骑手爆料，称今年饿了么平台为了留住骑手推出的《畅跑春节优选系列赛》的奖励机制不够人性化,设定的订单数量难以完成。那么，饿了么奖励到底都给骑手了吗？从目前的情况来看，饿了么对骑手的奖励机制确实存在一些争议。许多骑手爆料称，订单数量的设定过高，导致难以完成奖励要求。这使得部分骑手虽然参与了活动，却最终无法获得相应的奖励。然而，据饿了么官方的回应，他们表示会根据骑手的完成情况和活动要求进行奖励发放。这意味着并非所有骑手都能获得奖励，只有达到要求的骑手才会获得相应的奖励。虽然饿了么承认存在一些问题，但也有部分骑手成功获得了奖励。这说明饿了么奖励并非完全不给骑手，但还是需要对奖励机制进行改进和公正性的评估，确保大部分参与活动的骑手都能获得应得的奖励。
外卖骑手过年期间奖励没拿到平台把账号删了-找法网
外卖骑手过年期间奖励没拿到平台把账号删了，这是一段令人遗憾的经历。在外卖行业的竞争激烈且春节期间的订单量激增的情况下，一些平台可能会为了争夺用户和控制成本而采取一些不当手段。根据找法网解答，骑手可以起诉对方要求返还。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠。如果外卖平台未能履行承诺并删掉骑手的账号，则构成了违法行为，骑手有权要求平台返还奖励。外卖骑手在过年期间付出了很多努力，未能获得应得的奖励只会对他们的积极性和工作热情产生不良影响。因此，骑手有权利维护自己的权益，并通过法律途径追究平台的违法行为，要求返还奖励。
饿了么众包为啥不给推活动?
饿了么众包没有活动,是因为饿了么众包平台的活动是在固定的时间节点才举行的活动。详细如下: 1.固定的是每年的2月份有很多活动和补贴; 2.还有国庆节和中秋节...饿了么众包平台的活动举办时间是由平台决定的，可能与节假日、市场需求等因素有关。一方面，众包平台的活动是为了吸引更多的骑手参与，提高订单量和服务质量。因此，平台会选择在需求高峰期举行活动，以鼓励更多的人参与外卖送餐工作。另一方面，众包平台也会考虑节假日等特殊时期的市场需求情况。例如，在春节、国庆节和中秋节等假期期间，人们外出用餐的需求通常会增加，因此平台会选择在这些时间节点进行活动，以满足市场需求。综上所述，饿了么众包平台是否举办活动是由平台根据市场需求和吸引骑手参与的目的来决定的。众包平台可能会根据需要在特定的时间节点举办活动，而不是随时都有活动。
离职 奖励，我是一名饿了么骑手，我现在已经离职这边负责人...
作为一名饿了么骑手，你在过年期间留守工作，但却未能得到相应的奖励。现在你已经离职，并且向负责人咨询奖励问题。在这种情况下，你是否应该获得过年活动奖励呢？根据《中华人民共和国劳动法》第37条，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠。饿了么在过年期间未给予你奖励，这可以被视为对你劳动报酬的拖欠。另外，如果在你离职之前，饿了么发布了关于过年奖励的信息，那么你有权要求饿了么按照其所公示的政策发放奖励。即使你离职了，但是你在活动期间仍然为
