单位春节放假扣工资合法吗

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过年单位提前放假，扣年假合理不合理?

根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，单位以提前放假的形式，扣除年假合理。

然而，是否合理还需考虑其他因素。比如，单位是否提前通知员工，并征求员工的意见。单位提前放假，扣除年假应当符合公平原则，不能仅凭自身的利益而不考虑员工的实际情况。

在实际操作中，单位可参考春节假期的国家法定假期时间，统一安排员工的年假，并提前通知员工。这样不仅能保障单位的生产工作，也能充分尊重员工的权益。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任。然而，对于公司过年放假期间不发工资的情况，是否合法需具体情况具体分析。

根据劳动法的相关规定，如果单位规定春节期间为带薪休假，那么公司放假期间不发工资是违法的。但如果单位和员工协商一致，同意放假期间不发工资，且按照合同约定执行，那么就合法。

因此，在公司过年放假情况下，要看公司与员工之间的劳动合同约定。如果劳动合同明确规定春节期间不发工资，员工在签订合同时需要仔细阅读并权衡利弊。

公司过年放两个月的假，并且是无薪假，公司这样做合法吗?

当提及公司过年放两个月的假，并且是无薪假，这种做法可以说是不合理的。然而，是否合法还要根据劳动合同的约定来判断。

如果劳动合同明确规定了无薪假，并且员工在签合同时已经同意，那么公司过年放两个月的无薪假是合法的。但是，如果劳动合同没有明确约定无薪假，员工在没有同意的情况下强制执行，那么公司就存在违规的可能。

因此，合同约定是关键。在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读并确保自身权益得到保障。

因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗?

根据劳动法的规定，因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资，不支付工资是违法行为。

公司放假期间为员工提供无薪休息，这种情况下，员工的工资应当按照平时的工资标准进行支付，不能因为放假而减少。

如果公司以各种借口不支付工资，例如“我现在没有时间处理这事，请你等着吧”，这属于公司采取推诿手段逃避自己的责任。员工可以通过劳动争议处理机构来维护自己的权益。

我们公司一般是在一月十几号份左右放假这样合法么?

根据法律意见，公司过年放假15天，工资的计算按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。

因此，公司在一月十几号份左右放假是合法的，只要公司按照劳动法规定给予员工带薪休假，并按时支付工资，就没有违法之处。

当然，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，在具体操作前，最好与公司人力资源相关负责人进行沟通和了解。

公司每个月20号发工资违法吗

公司每个月20号发工资一般不违法。根据中国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者按照国家有关规定按时足额支付劳动者工资。

并没有规定发工资的具体日期，只要公司按照约定或国家规定按时支付工资即可。

当然，如果公司经常在约定的日期之后才支付工资，或者频繁调整发工资的日期，可能会影响员工的日常生活和信任度，给员工造成困扰。建议公司在制定工资发放政策时，尽量保持稳定，按时足额发放工资。

2020年春节假期延长三天，如果企业扣除员工3天工资怎么办?

2020年春节假期延长是针对特殊疫情时期而延长的休息日，企业扣除员工3天工资是违法行为。

根据劳动法的规定，企业不得随意扣除员工的工资。即使春节假期延长三天，企业也应当按照正常工资标准支付员工的工资，不能因此减少员工的收入。

如果企业扣除员工的工资，员工可以向劳动争议处理机构投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

某公司过年放二十天假，提前在十二月让我们休息日进行补班，是否违法?

某公司过年放二十天假，提前在十二月让员工进行补班属于合法行为。因为公司提前安排员工在休息日进行补班，相当于合理安排工时，没有违反劳动法的相关规定。

然而，对于具体的补班安排，公司应当遵循合同约定和劳动法规定，确保员工合法权益。比如，按照劳动法规定，员工在休息日加班，应当根据法定加班工资标准支付，公司在进行补班安排时，也应当与员工协商一致。

综上所述，某公司过年放二十天假并提前在十二月让员工进行补班，在符合合同约定和劳动法规定的前提下是合法的。

公司因为春节延长假期现在周末不放假违法吗?没加班费?

今年的春节延长是在特殊的疫情期间，给我们带来了很多不便。公司因为春节延长假期而不放假并不违法，但是否支付加班费需要根据具体情况判断。

劳动法规定，员工在休息日加班，应当支付加班费。如果公司安排员工在延长的春节假期期间工作，应当支付员工加班费。但如果公司没有安排员工加班，并且员工也没有提供加班的劳动，那么公司不需要支付加班费。

需要注意的是，公司未安排员工加班导致员工的周末被占用，这可能会对员工的生活产生一定程度的影响。公司可以考虑给予员工其他福利或者调整工作安排，以弥补员工因工作而无法休息的损失。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

如果企业春节期间不放假，也不给员工3倍工资，那么员工可以根据劳动法的规定采取相应的行动，维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位未给予员工法定节假日休假的，应当按照工资的300%支付给予员工经过的工资报酬。如果企业不支付3倍
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