过年期间单位加班违法吗

现在春节要求加班犯法吗，有没有法律依据

根据国家的劳动法规定，现在春节要求加班是违法的。劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时...。这是为了保护劳动者的权益，避免过度劳动对个人身体健康和生活质量造成的影响。

公司强制过年加班是不是违法

根据法律解释，公司强制过年加班是违法的。经与工会和劳动者协商后可以加班，但是必须支付不低于工资150%的报酬。这是保障劳动者权益的法律规定，在确保劳动者合理补偿的同时，也鼓励用人单位更好地安排工作。

按照国家规定，2021年春节公司安排加班违法吗?

根据国家规定，公司在节假日安排加班属于违法行为。用人单位在节假日安排劳动者加班时，应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%进行加班工资支付。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们得到应有的经济回报。

公务员过年加班几倍工资，法律依据是什么

有关公务员过年加班几倍工资的法律依据并没有明确规定，但是根据国家法律，公务员是享受相关福利待遇的。所以，我们国家的公务员在过年加班时，应该按照国家规定的标准享受相应的经济补偿。

法定节假日强制加班是否违法

根据劳动法的规定，在法定节假日强制加班是违法的。用人单位在法定节假日强制劳动者加班，将面临相应的法律风险和法律制裁。为了保护劳动者的合法权益，我们鼓励劳动者在面对强制加班时，及时维护自己的权益并寻求法律支持。

过年工厂强制上班如何处理

如果工厂强制劳动者在过年期间上班，劳动者可以采取一些行动来维护自己的权益。首先，劳动者可以拒绝强制加班，并向劳动行政部门投诉，要求工厂改正错误。此外，工厂还应该严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们享有合理的休息和工作时间。

过年单位该不该让加班?

过年期间，单位是否应该让劳动者加班，这个问题存在不同的观点和看法。一方面，春节是国家的法定节假日，劳动者有权利享受休息和团聚的权益。另一方面，某些行业和职业可能需要在春节期间保持正常运转，确保社会的正常运行。无论是选择回家过年还是继续工作，都有其合理性。重要的是，用人单位应该遵守相关的法律法规，在安排加班时给予劳动者合理的经济补偿和休息安排。

单位春节加班，只给调休不给加班费，这个合理吗?

根据劳动法的规定，单位春节加班只给调休而不给加班费是不合法的。根据法律规定，工作日加班时，单位应该按照劳动法第四十四条的规定支付加班费，而不能通过调休的方式解决。因为调休并不能真正保证劳动者的合理休息和收入补偿，所以单位应该按照法律规定支付劳动者应得的加班费。

公司春节加班费一天六十元违法吗?

严格来说，公司春节加班费一天六十元是违法的。根据劳动法的规定，平时工作日加班应该按1.5倍工资发放，节假日应该按2倍工资发放，而法定节假日加班应该按3倍工资发放。所以，公司在春节期间只支付一天六十元的加班费是不合法的。用人单位应该按照法律规定支付劳动者应得的合理加班费。

公司让春节期间强制加班，我能要求马上辞职吗?用不用付违约金

员工在公司让春节期间强制加班后，如果觉得无法接受，可以提出辞职，不需要支付单位违约金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提供专项培训时可以约定培训费，但除此以外不得约定其他违约金项目。所以，员工在合法权益受到侵害时，可以选择辞职来保护自己的权益。