私人公司过年不放假合法吗

过年厂里不按国家规定放假，算不算合法？

过年厂里不按规定放假,但是如果按照劳动法的相关规定,必须为员工支付相应的加班费。根据劳动法规定，平时的加班费为工资的1.5倍,星期六、日的加班费为工资的2倍,节假日的加班费为工资的3倍。如果工厂没有按照这个标准支付加班费的话，就是不合法的。

为什么很多小企业过年都不放假？如果你在这种地方上班，来年你还会继续在那上班吗？

企业是以盈利为目的，尤其是小企业，规模小，资金流动性差。如果不能保证公司的收益，那么就很难发展下去。因此，为了确保生产的连续性和生产效益，很多小企业会选择不放假。对于员工来说，如果在这样的公司上班，要考虑到将来的发展前景和个人利益，如果公司没有提供合理的补偿或者提供其他吸引人的福利待遇，可能会考虑换个工作。

一个企业单位春节不放假，你怎么看？

企业单位春节不放假是很正常的事情。许多工业企业需要连续生产，比如电厂、钢厂，以及有冶金炉、熔炼炉的热加工的工厂，都需要连续生产。如果停产放假，会带来巨大的生产损失。此外，一些服务行业，如酒店、餐饮等也需要保持正常运营。因此，对于这些企业来说，春节不放假是合理且必要的。

2020春节法定假日公司不放假怎么投诉

在2020春节这个法定假日期间，如果公司不放假，劳动者可以依法向相关部门投诉。根据劳动法规定，员工享有法定节假日休息的权利，如果公司不履行应尽的义务，就属于违法行为。可以向劳动监察部门投诉，要求公司给予补偿。

公司不给请假违不违法

公司不给员工请假是违法的。根据《劳动法》的规定，劳动者有享受带薪请假的权利。无论是因为生病、家庭状况、婚丧等原因，员工都有合理请假的权利。如果公司不给请假或者拒绝给予合理的请假，就是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

法定假日领导说不放，到底违法不？

根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日是全国范围内的休假日，而且是有法律保障的。工作单位应当安排员工享受法定假日。如果领导说不放假，就属于违反法律规定。劳动者有权利要求单位给予合理的休假，可以向相关部门投诉，维护自己的权益。

公司不遵守劳动法，过节法定节假日没有报酬，是不是应该离开？

个人觉得，如果公司不遵守劳动法，过节时不给予相应的报酬和福利，可以考虑离开这样的公司。一家公司如果不能尊重劳动者的权益，不提供合理待遇，劳动条件不符合规定，就是不合法的行为。作为劳动者，应该选择一个符合法律规定、能够给予合理报酬和福利的公司。

过年不放假合理吗？

过年不放假是否合理这个问题没有一个绝对的答案。在我国，有一些特殊的职业是没有春节和假期的，比如医生，他们需要守护生命，没有节日不分昼夜。另外，一些需要连续生产的工业企业也需要在春节期间保持生产。因此，对于这些特殊职业或行业来说，不放假是合理的。但对于大多数普通员工来说，过年不放假是违反法律规定的，工作时间过长可能会影响身体健康和生活质量。

对于过年，仍然有些公司不放假，怎么看？

对于过年，有些公司依然不放假，个人觉得这并不合理。春节是中国人最重视的节日之一，合家团聚是最重要的事情。绝大多数的公司应该都会放假，给员工一个休息的机会。对于那些不放假的公司，可能存在一些管理问题或者是对员工权益缺乏关注。员工在考虑是否继续在这样的公司工作时，可以考虑公司对待员工的态度和是否提供其他福利待遇。

请问我们公司不让请假是违法的吗？

如果劳动者的请假理由合理，且请假程序正当，公司不允许请假就是违法的。根据《劳动法》的规定，劳动者有依法享受带薪事假的权利，无论是因为个人情况、疾病还是家庭原因，都应该有合理请假的机会。如果公司不允许员工请假，就是侵犯劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权利。